LEADERSHIP ASSESSMENT DENGAN EPSI INDIVIDUAL PROFILING SYSTEM

MENGAPA MELAKUKAN LEADERSHIP ASSESSMENT?
Setiap gaya kepemimpinan banyak dipengaruhi oleh kondisi internal individu dan konteks situasional (atau situasi kontekstual). Seorang pemimpin yang tidak kompeten secara kognitif dengan kepribadian yang sangat dewasa bisa sangat produktif dalam organisasi yang sangat sederhana, sedangkan pemimpin yang sangat rasional, analitis dan sistematis dengan kepribadian dewasa wajib ada di dalam organisasi yang kompleks. Banyak organisasi mengabaikan kompatibilitas antara kapasitas kepemimpinan individu dan kebutuhan organisasi. Akibatnya, hasilnya dapat merusak keberlangsungan jangka panjang dari organisasi/perusahaan itu sendiri.

APAKAH EPSI INDIVIDUAL PROFILING SYSTEM ITU?
EPSI Individual Profiling System (IP) dihasilkan dari riset yang komprehensif di seluruh tanah air sehingga BEBAS bias kultural serta lebih mampu memotret kecenderungan perilaku individu tidak hanya kesesuaiannya dalam pekerjaan atau jabatan tertentu tetapi mengetahui mentalitas yang dimiliki seseorang jika menghadapi krisis dan perubahan.
Assessmen multi-layer EPSI mengeksplorasi bagian luar lapisan individu dan bergerak menuju ke dalam inti yang sangat mendasar pada karakter seseorang.

TUJUAN

• Rekrutmen Pemimpin Baru
• Promosi untuk tingkat Pemimpin
• Fit and Proper Tes Jajaran Direksi Perusahaan

HASIL REPORT

• Personality type
• Personal interest
• Psychological profile:
• Cognitive portrait
• Volitional portrait
• Emotional portrait
• Social-relational portrait
• Clinical Aspects
• Leadership profile:
• Real-self as a leader
• Performance as a leader
• Social-relationship as a leader

• Summary

PESERTA TES

• Calon Pemimpin
• Pemimpin

METODE

• Kombinasi metode kuantitif dan kualitatif
• Menggunakan projective technique
• Observasi
• Kuesioner
• Wawancara behavioral
• Critical data inventory

DURASI
4-5 jam

Untuk info lebih lanjut silahkan kirim email ke epsi@cbn.net.id