ASSESSMENT DENGAN EPSI INDIVIDUAL PROFILING SYSTEM

MENGAPA MELAKUKAN ASSESSMENT?
Pencarian sumber daya manusia yang tepat dan efektif menjadi suatu proses yang vital untuk keberhasilan dan keberlangsungan suatu perusahaan.
Proses assessmen rekrutmen yang selama ini dilakukan memiliki kekurangan dimana prediksi tidak sesuai dengan kondisi aktual ketika seorang karyawan sudah berada dalam posisi/jabatan tertentu karena hasil assessmen seringkali hanya memotret kemampuan kognitif serta prediksi perilaku dan cenderung mengabaikan faktor karakter serta mentalitas padahal kedua faktor itulah yang seringkali menjadi akar permasalahan ketika seorang karyawan berada dalam situasi krisis dan situasi perubahan. Akibatnya seorang karyawan mengalami kebosanan, kejenuhan, terjadi office politics, kekurangan motivasi, tidak memiliki inisiatif, tidak memiliki sense of crisis sehingga menghambat kemajuan yang diharapkan oleh organisasi/perusahaan itu. Skenario paling buruk, perusahaan harus memberhentikan karyawan tersebut dan menderita kerugian yang besar.

APAKAH EPSI INDIVIDUAL PROFILING SYSTEM ITU?
Assessmen Individual Profiling System (IP) ini dihasilkan dari riset yang komprehensif di seluruh tanah air sehingga BEBAS bias kultural serta lebih mampu memotret kecenderungan perilaku individu tidak hanya kesesuaiannya dalam pekerjaan atau jabatan tertentu tetapi mengetahui mentalitas yang dimiliki seseorang jika menghadapi krisis dan perubahan.
Assessmen multi-layer kami mengeksplorasi bagian luar lapisan individu dan bergerak menuju ke dalam inti yang sangat mendasar pada karakter seseorang.

TUJUAN

• Rekrutmen
• Promosi dan Seleksi
• Individual/HR Development Plan

HASIL REPORT

• Tipe Kepribadian/Personality Type
• Minat / Personal Interest
• Potret Kerjasama/Teamwork Potrait
• Potret Kognitif/ Cognitive Portrait
• Volitional Portrait
• Potret Emosi/Emotional Portrait
• Potret Hubungan Sosial/ Social relational Portrait
• Potret Moral dan Etika/Moral Ethical Portrait

KEUNTUNGAN

• Sumber daya manusia yang berkualitas
•  Lingkungan kerja yang positif dan memadai
•  Kepekaan yang tinggi terhadap krisis dan keterlibatan dalam menghadapi krisis
•  Kepuasan kerja yang dihasilkan dari keterlibatan setiap orang untuk bekerja sama menciptakan masa depan mereka dalam organisasi
•  Memastikan budaya organisasi yang sehat

PESERTA TES

• Calon Karyawan
• Karyawan
• Pemimpin perusahaan

METODE

• Kombinasi metode kuantitif dan kualitatif
• Menggunakan projective technique
• Observasi
• Kuesioner
• Wawancara behavioral
• Critical data inventory

DURASI
4-5 jam

Untuk info lebih lanjut silahkan kirim email ke epsi@cbn.net.id